精心整理河北省沧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优B卷）.docx

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精心整理河北省沧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：C

2.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:内容效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：D

3.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:胜任特征
C:心理特征
D:业绩特征
答案：B

4.培训中评估的作用是()
A:保证培训效果测定的科学性
B:确保培训计划与实际需求的合理衔接
C:保证培训活动按照计划进行
D:可以为管理者决策提供所需的信息
答案：C

5.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：A

6.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:心理测验
B:品德测验
C:投射技术
D:情境测验
答案：A

7.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①③②④
C:①②④③
D:①②③④
答案：C

8.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律
B:劳动法律关系
C:劳动法律制度
D:劳动法律事件
答案：C

9.敬业的特征不包括()
A:奉献
B:务实
C:主动
D:持久
答案：A

10.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:知识导向型
D:行为导向型
答案：C

11.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：C

12.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:针对性原则
C:明确性原则
D:科学性原则
答案：A

13.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:舒尔茨
B:梅奥
C:马斯洛
D:泰罗
答案：B

14.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:增强企业产品的竞争力
B:谋求员工与企业共同发展
C:肯定员工对企业的贡献
D:减少企业人工成本
答案：D

15.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:15
B:30
C:60
D:45
答案：A

16.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员供求平衡和协调
B:人员的供给预测
C:人员的需求预测
D:人员管理系统的设计
答案：C

17.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供求
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求
答案：B

18.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:快速掠取策略
C:快速渗透策蟹各
D:树立产品形象
答案：D

19.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:目标管理法
B:评价中心法
C:强迫分布法
D:配对比较法
答案：C

20.（）不属于组织结构分析的内容。
A:内部环境变化对企业组织职能的影响
B:各种职能的性质及类别
C:决定企业经营的关键性职能
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

21.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:程序公平
C:法律公平
D:分配公平
答案：C

22.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:绩效薪酬
B:提成薪酬
C:能力薪酬
D:技术薪酬
答案：D

23.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:15个
B:3个
C:10个
D:5个
答案：C

24.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:接受单位
C:劳务派遣单位
D:劳动行政部门
答案：C

25.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对员工的激励
B:对企业的激励
C:对部门及主管的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

26.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬管理
B:薪酬计划
C:薪酬战略
D:薪酬技术
答案：C

27.关键绩效指标法的核心是()
A:KPI指标的提取
B:新型激励机制的构建
C:企业战略目标的明确
D:考评标准的确立
答案：A

28.为了提高笔试试题的