优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（综合题）.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:年薪制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:绩效工资制
答案：C

2.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高弹性类
B:高稳定类
C:折中类
D:高风险类
答案：B

3.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:自我中心效应
B:优先和近期效应
C:后续效应
D:晕轮效应
答案：B

4.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:科学技术发展
B:社会化大生产
C:劳动环境改善
D:劳动管理专业化分工
答案：D

5.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试指导》
B:《考试大纲》
C:《考试分析》
D:《考试预测》
答案：B

6.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：A

7.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:45
B:15
C:30
D:60
答案：B

8.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
B:绝不会指出他的缺点
C:避免和他接触
D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
答案：A

9.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第一次调整
B:第三次调整
C:第二次调整
D:多次调整
答案：C

10.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:决策层
C:监督层
D:操作层
答案：C

11.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1；r=0
B:r=0；r>1.00
C:r=1.00；r=0
D:r>1.00；r=1.00
答案：C

12.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了社会和本企业劳动生产率增长
B:综合了员工生活水准的提高
C:综合了居民消费价格增长
D:综合了市场消费水平的提高
答案：D

13.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:当量量化
B:二次量化
C:等距量化
D:比例量化
答案：B

14.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:以后不再那么拼命工作了
B:感到很失落
C:找经理说道说道
D:分析原因，改进工作
答案：D

15.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的信度
C:绩效管理的效度
D:绩效管理的评价标准
答案：C

16.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:派遣协议
C:劳动合同
D:劳务协议
答案：C

17.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工费用率
B:成本收益率
C:劳动分配率
D:人工投入产出比率
答案：C

18.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:职工所在部门负责人
B:企业法人
C:工会组织
D:企业人事部门
答案：C

19.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:3日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：D

20.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:趋中原则
B:公平性原则
C:可比性原则
D:最优原则
答案：C

21.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:心想，可能是逐渐挥发了
B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
C:怀疑自己记忆不准确了
D:怀疑酒被人偷偷喝掉了
答案：A

22.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:工资
答案：D

23.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:7
B:15
C:30
D:60
答案：D

24.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和中位数