优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【最新】.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
答案：C

2.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:强制分布法
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：B

3.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:感觉
C:态度
D:认知
答案：C

4.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:治疗
C:转岗
D:上报
答案：B

5.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:二次量化
B:类别量化
C:次量化
D:模糊量
答案：A

6.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:计划与组织实施能力
C:分析与决策能力
D:专业管理技能技巧
答案：D

7.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从顾问公司聘请培训顾问
B:从本企业人力资源部培训师挑选
C:大中专院校聘请教师
D:聘请专职的培训师
答案：B

8.考量员工个人特质的效标属于()。
A:行为性效标
B:素质性效标
C:特征性效标
D:效果性效标
答案：C

9.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

10.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：B

11.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客消费承受能力分析
D:企业产品消费群体分析
答案：B

12.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官掌握完整的评选规则
B:要求面试考官有丰富的职业技能知识
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有丰富的社会经验
答案：C

13.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:可变工资
B:浮动工资
C:提成工资
D:固定工资
答案：C

14.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职组的划分
B:职门的划分
C:职系的划分
D:职级的划分
答案：C

15.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的方法
B:培训的费用
C:规划的实施
D:培训的目标
答案：A

16.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:实际劳动关系
C:劳动法律关系
D:民事法律关系
答案：D

17.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言内容
C:发言的影响
D:发言的形式和特点
答案：A

18.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:能位匹配
B:因人设岗
C:人尽其才
D:岗得其人
答案：B

19.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:合理性
B:针对性
C:有效性
D:可靠性
答案：D

20.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬战略
B:薪酬计划
C:薪酬技术
D:薪酬管理
答案：A

21.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:效益性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:物价性调整
答案：A

22.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:效度
B:标度
C:相关度
D:信度
答案：D

23.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业文化
B:企业发展状况、相关规章制度
C:生产、制造、研发、营销等专业知识
D:管理能力提升
答案：C

24.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向应聘者澄清一些疑问
C:向应聘者提问时间不宜过长
D:就某一问题充分发表自己的意见
答案：D

25.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C