优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（综合题）.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键分析法
B:关键绩效指标
C:关键竞争法
D:标杆基准法
答案：A

2.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：D

3.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:组织环境
C:培训场所
D:培训设备
答案：B

4.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:各标准间的差距要合理
C:标准的等级数量
D:考评标准越多越好
答案：D

5.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:举例式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

6.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:126人
B:57人
C:63人
D:32人
答案：D

7.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:30日
B:15日
C:60日
D:90日
答案：B

8.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：C

9.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.9
D:0.25
答案：A

10..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作绩效
B:工作满意度
C:工作态度
D:工作成就
答案：B

11.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:一般采取匿名的方式进行
B:具有全方位、多维度特点
C:有利于促进员工发展
D:不考评胜任特征指标
答案：D

12.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:任职条件分析
B:人员分析
C:责任分析
D:工作分析
答案：B

13.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:函数性原理
C:相似性原理
D:相关性原理
答案：B

14.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:岗位薪酬
D:基本薪酬
答案：B

15.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：A

16.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:区分度
B:相关度
C:可行性
D:可信度
答案：C

17.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:培训实施绩效管理的人员
B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
C:收集反馈信息
D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
答案：D

18.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
答案：B

19.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:要求离职的人员增多
B:生产经营情况恶化
C:工作效率降低
D:市场占有率缩小
答案：D

20.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：A

21.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:③②①
B:①③②
C:②①③
D:①②③
答案：D

22.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:面试
B:智力测验
C:心理测验
D:情景测验
答案：C

23.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人报告