山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优A卷）.docx

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:渐进式
B:计划式
C:爆破式
D:改良式
答案：A

2.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:固定值
B:浮动值
C:基本值
D:标准值
答案：B

3.()是造成非正常失业的主要原因。
A:市场经济的动态性
B:劳动生产率提高
C:总需求不足
D:气候的变化
答案：C

4.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:专项协议
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：D

5.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:心理损失
B:教育投资
C:流动支出
D:培训支出
答案：A

6.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会救济
B:薪酬福利
C:社会保险
D:社会保障
答案：C

7.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:应体现企业培训功能的基本目标
C:要符合企业和学员的需求
D:应符合成年人的认知规律
答案：A

8.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:加权平均法
B:百分位法
C:中位数法
D:简单平均法
答案：B

9.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③④②
B:③①②④
C:③①④②
D:①③②④
答案：C

10.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:所有面试问题都是行为性问题
B:它是一种特殊的结构化面试
C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D:其实质是识别关键性的工作要求
答案：C

11.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分类
B:岗位分级
C:岗位分类
D:品位分级
答案：C

12.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给富有弹性
B:供给无弹性
C:供给无限弹性
D:供给缺乏弹性
答案：A

13.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品位分类
B:岗位分类
C:岗位分级
D:品味分级
答案：B

14.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:机器制造和纺织企业适合按比例定员
B:化工、冶金企业适合按岗位定员
C:检修工、检验工适合按岗位定员
D:辅助生产工人可按比例定员
答案：A

15.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事实
C:劳动法律事件
D:劳动法律主体
答案：C

16.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本行业领先的最佳企业
B:国内领先地位的最优企业
C:本地区中等水平的企业
D:世界领先地位的顶尖企业
答案：C

17.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:辅助性
C:技术性
D:重复性
答案：D

18.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:岗位薪酬
B:职位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：C

19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:委托中介机构调查
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：A

20.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④③①②
B:③②④①
C:②①③④
D:④②①③
答案：D

21.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:根据情况及时调整评估项目
C:准确采集评估数据信息
D:选择好进行评估的时机
答案：D

22.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
B:评估者依据自己的主观性判断
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
答案：C

23.劳动法的最主要表现形式是()
A:地方性劳动法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：C

24.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?德鲁克
B:杰克?韦尔奇
C:彼得?圣吉
D:迈克尔?波特
答案：D

25.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:强迫分布法
B:成绩记录法
C:简单排列法
D:成对比较法
答案：A