优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）.docx

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优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：B

2.企业培训课程设计的原则是()
A:最前沿是什么，就培训什么
B:员工要求培训什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：D

3.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:人际因素
C:环境因素
D:组织因素
答案：A

4.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：A

5.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:形式劳动关系
C:实际劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

6.企业定员的新方法不包括()。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:效率定员法
C:零基定员法
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：B

7.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：B

8.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我暴露型
B:自我中心型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：B

9.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:预警线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：C

10.定员定额分析法不包括（）。
A:设备看管定额定员分析法
B:效率定员法
C:结构定员法
D:比例定员法
答案：C

11.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业附加福利
C:企业年金
D:企业公积金
答案：C

12.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应实行协商原则
B:主要用于微观调控
C:应当符合国家的宏观经济政策
D:应当密切结合本地宏观经济状况
答案：B

13.培训中评估的作用是()
A:保证培训活动按照计划进行
B:保证培训效果测定的科学性
C:确保培训计划与实际需求的合理衔接
D:可以为管理者决策提供所需的信息
答案：A

14.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资个体协商
B:工资水平协商
C:工资集体协商
D:工资协商
答案：C

15.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员晋升计划
B:员工职业生涯规划
C:员工薪酬激励计划
D:人员培训开发计划
答案：A

16.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法的基本原则
C:劳动法律规范
D:劳动法的首要原则
答案：B

17.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标度
B:标准
C:指标
D:标记
答案：A

18.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.05
B:0.15
C:0.3
D:0.5
答案：B

19.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

20.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:科学合理地设计面试问题
C:详细了解应聘者的资料
D:确定面试的时间和地点
答案：A

21.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：A

22.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收支循环
B:支出循环
C:收入循环
D:供需循环
答案：C

23.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程进行时
B:半年或一年以后
C:课程结束时
D:三个月或半年以后
答案：B

24.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答