优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）.docx

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优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:效度
C:信度
D:准度
答案：C

2.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评过程有较强的系统性
C:测评内容十分精细
D:测评过程强调客观性
答案：D

3.（）是一般能力测评的方式。
A:创造力测评
B:个别智力测评
C:文书能力测评
D:操作能力测评
答案：B

4.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:63人
B:57人
C:126人
D:32人
答案：D

5.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
C:康采恩属于模拟分权组织结构模式
D:多维立体组织是矩阵组织的进一步
答案：C

6.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:20日
C:30日
D:15日
答案：D

7.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:笔试
D:评价中心方法
答案：D

8.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:笔试
C:评价中心
D:心理测试
答案：C

9.宽带薪酬始于()
A:20世纪60年代
B:20世纪90年代
C:20世纪80年代
D:20世纪70年代
答案：B

10.360度考评宜采用()的评价方式。
A:匿名
B:自愿
C:公开
D:记名
答案：A

11.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·德鲁克
B:杰克·韦尔奇
C:迈克尔·波特
D:彼得·圣吉
答案：C

12.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:考核制度
B:政府有关安全生产的规定
C:户籍制度
D:政府有关劳动保护的规定
答案：A

13.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:晕轮效应
B:对比偏差
C:相似偏差
D:后继效应
答案：C

14.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:适用于规模较大的企业
B:其结构不稳定
C:不包括矩阵制
D:员工不能了解任务之间的关联性
答案：D

15.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系当事人的权利和义务
B:劳务关系的当事人
C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
D:劳务关系管理制度
答案：C

16.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:先进标准
C:落后标准
D:平均标准
答案：A

17.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误差
B:失误
C:差异
D:误区
答案：D

18.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：B

19.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:确定培训范围
C:设计培训计划
D:分析培训需求
答案：D

20.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达不成协议
B:调解达成协议
C:调解协议送达后当事人反悔
D:调解期限届满不能结案
答案：B

21.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以提高效率为核心
C:是一个完全独立的理论体系
D:以立体开发为特征
答案：C

22.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:15日
C:5日
D:30日
答案：C

23.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
C:管理者忠于职守而不是某个人
D:所有权与管理权相结合
答案：D

24.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:工作
B:事
C:职位
D:人
答案：B

25.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:3日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：D

26.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部公平性
B:内部
C:内部竞争性