精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试答案免费.docx

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精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试答案免费

第I部分单选题（50题）

1.()不属于劳动关系的特征。
A:协调性
B:内容是劳动
C:平等性
D:隶属性
答案：A

2.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试是一个单向沟通的过程
B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
C:面试具有明确的目的性
D:以谈话和观察为主要工具
答案：A

3.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教育
B:教学组织
C:学员
D:培训教师
答案：C

4.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:团队培训
B:组织开发
C:教师指导
D:个体学习
答案：C

5.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:远期效应
C:晕轮效应
D:团体效应
答案：A

6.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④①②③
B:④②①③
C:①④②③
D:①②③④
答案：A

7.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘岗位
C:招聘计划
D:招聘要求
答案：D

8.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：C

9.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：A

10.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:投射技术
B:品德测验
C:情境测验
D:心理测验
答案：D

11.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:充实业务法
B:扩大作业法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：B

12.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:200万元
C:10万元
D:50万元
答案：B

13.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训教师的课酬
B:培训项目的管理费用
C:教室设备的租赁费用
D:教材印发购置费用
答案：B

14.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:劳动法律关系
C:形式劳动关系
D:民事法律关系
答案：D

15.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指示型辅导
B:指导型辅导
C:鼓励型辅导
D:方向型辅导
答案：B

16.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:30
B:15
C:45
D:60
答案：C

17.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:基本标准
C:先进标准
D:平均标准
答案：B

18.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:结果导向型考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：A

19.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:成对比较法
B:强迫选择法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

20.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:经营理念
B:沟通技巧
C:工作方法
D:专业知识
答案：A

21.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:人员
B:成果
C:工作
D:关系
答案：B

22.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:人员与绩效分析
B:战略与环境分析
C:岗位与薪酬分析
D:工作与任务分析
答案：C

23.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:能获得的数据
B:企业文化
C:管理风格
D:企业面临的现实环境
答案：B

24.()不是人力资源开发目标的特性。
A:针对性
B:多元性
C:层次性
D:整体性
答案：A

25.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:子公司与母公司
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:分公司与总公司
答案：C

26.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:不具有强制执行效力
B:生效时间相同
C:提起诉讼的权利相同
D:结束仲裁程序
答案：D

27.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:低于
B:优于
C:等