精心整理福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及免费下载答案.docx

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精心整理福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：D

2.企业人员供给计划不包括()
A:内部调动计划
B:培训计划
C:招聘计划
D:晋升计划
答案：B

3.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:评价学员在工作中培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：C

4.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：A

5.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：D

6.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:高层管理者培训
B:技术人员培训
C:基层管理者培训
D:中层管理者培训
答案：A

7.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:情景模拟
B:示范模拟
C:角色扮演
D:课堂讲授
答案：A

8.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:无领导小组讨论法
B:角色扮演法
C:一揽子事件法
D:事件过程法
答案：C

9.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言内容
C:发言目标明确
D:发言的形式和特点
答案：C

10.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:岗位的职责和主要任务
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:工作实例
答案：D

11.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:50
B:200
C:500
D:100
答案：B

12.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:乐意把单位的事情讲给他们听
C:简要说说单位里的事情
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：B

13.绩效反馈的主要目的是()。
A:激励员工
B:提供更好的工作方法
C:指出员工的不足
D:改进绩效
答案：D

14.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:上线
C:预警线
D:基准线
答案：D

15.企业的培训风险不包括()。
A:培训成本超出预算
B:专业技术的保密难度增大
C:送培人员选拔失当
D:人才流失带来的经济损失
答案：A

16.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:集中趋势
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：D

17.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
答案：B

18.()很难评估培训的认知成果。
A:访谈法
B:工作抽样法
C:笔试法
D:现场观察法
答案：D

19.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的环境
B:决策者所需具备的能力
C:决策对各职能的影响面
D:决策的性质
答案：A

20.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：A

21.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:查看工作记录法
B:座谈法
C:问卷调查法
D:绩效评估法
答案：D

22.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:智能素质
C:文化素质
D:体力状况
答案：A

23.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管