精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库答案免费.docx

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精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:研讨法
B:实践法
C:专题法
D:讲授法
答案：B

2.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②③①④
B:③①②④
C:①②③④
D:②①③④
答案：D

3.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律制度
答案：A

4.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:被派遣劳动者
B:用工单位
C:劳务派遣单位
D:劳动合同约定
答案：B

5.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:资源消耗
C:一切劳动消耗
D:人力消耗
答案：D

6.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的效度
B:绩效管理的要求
C:绩效管理的评价标准
D:绩效管理的信度
答案：A

7.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模式
B:路径一目标理论
C:情境领导模式
D:费德勒权变模型
答案：B

8.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济
D:自我救济
答案：A

9.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试问题
C:面试指南
D:面试团队
答案：C

10.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和相乘法
B:函数法和常数法
C:自然数法和常数法
D:常数法和相乘法
答案：B

11.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:过程导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:效果导向型
答案：C

12.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:时不时地搞个小型聚餐
B:等同事来找自己
C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
D:基本没有什么来往
答案：C

13.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:岗位分析法
B:曲线分析法
C:要素分析法
D:综合分析法
答案：A

14.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:电话调查法
B:文献收集法
C:面谈调查法
D:问卷调查法
答案：D

15.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业理想
B:职业态度
C:职业纪律
D:职业良心
答案：D

16.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:比率量表
B:等距量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：A

17.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:知情权
C:参与权
D:决定权
答案：D

18.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业主体的所得不能是经济收入
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：C

19.绩效考评量表不包括（）。
A:差异量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：A

20.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:马尔可夫分析法
C:计算机模拟法
D:定员定额分析法
答案：A

21.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:标准的含义要明确
C:各标准间的差距要合理
D:标准的等级数量
答案：A

22.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：B

23.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了市场消费水平的提高
B:综合了员工生活水准的提高
C:综合了居民消费价格增长
D:综合了社会和本企业劳动生产率增长
答案：A

24.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:10万元
C:100万元
D:50万元
答案：A

25.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别小
B:劳动熟练程度差别大
C:工作物等级不同
D:技术复杂程度高
答案：A

26.学校招聘的优点是（）。
A:选拔准确性高
B:激励性强
C:学生的可塑性强（人才单纯）
D:适应快
答案：