福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试免费答案.docx

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福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试免费答案

第I部分单选题（50题）

1.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:雇主的选择
B:国家安排
C:双向选择
D:劳动力市场
答案：D

2.()不属于劳动关系的特征。
A:协调性
B:平等性
C:隶属性
D:内容是劳动
答案：A

3.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

4.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:完全对等
C:没有明显趋势
D:低
答案：A

5.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:奖金
C:福利
D:工资
答案：D

6.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对减少
B:边际产量递减阶段
C:总产量绝对增加
D:边际产量递增阶段
答案：C

7.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
答案：B

8.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗级
B:职系
C:职级
D:岗等
答案：B

9.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：A

10.岗位评价要素的特点不包括()
A:共通性
B:可衡量性
C:重复性
D:可观察性
答案：C

11.社会主义职业道德的核心是()。
A:为人民服务
B:构建和谐社会
C:遵纪守法
D:爱岗敬业
答案：A

12.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:岗位研究
B:工作分析
C:定岗定员
D:工作研究
答案：A

13.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:派遣协议
C:劳务协议
D:劳动合同
答案：D

14.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供需综合平衡
B:人力资源需求预测
C:人力资源计划与修正
D:人力资源供给预测
答案：C

15.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:150+a
B:400+a
C:200+a
D:240+a
答案：B

16.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：C

17.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估规划
B:培训评估方法
C:培训评估体系
D:评估培训成果的标准
答案：D

18.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工薪酬激励计划
B:员工职业生涯规划
C:人员晋升计划
D:人员培训开发计划
答案：C

19.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

20.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:德尔菲法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：B

21.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:履行协议自愿
B:调解过程自愿
C:举证自愿
D:申请调解自愿
答案：C

22.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:50小时
B:48小时
C:40小时
D:35小时
答案：C

23.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:5日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：B

24.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训课程设计
B:培训规划
C:培训评估
D:培训需求分析
答案：C

25.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:等距量化
B:二次量化
C:当量量化
D:比例量化
答案：B

26.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训有效性
C:培训广泛性
D:培训及时性
答案：D

27.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:以员工为制定