最新广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】.docx

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.人的本性即人的()
A:自然属性和社会属性
B:阶级属性和心理属性
C:自然属性和心理属性
D:社会属性和心理属性
答案：C

2.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:指标
B:标度
C:标准
D:标记
答案：B

3.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬预算
C:薪酬支付
D:薪酬设计
答案：D

4.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集的数据要有可比性
B:收集数据的范围是城镇企业
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：C

5.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:消费品需求
B:商品需求
C:总需求
D:投资品需求
答案：C

6.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:子公司与母公司
答案：B

7.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：A

8.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:转换比率法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：D

9.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:模糊量化
B:等距量化
C:类别量化
D:当量量化
答案：A

10.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:终结
B:中期
C:初始
D:事前
答案：D

11.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:平等性和隶属性
D:内容是权力和义务
答案：C

12.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:公正合法性
B:成本经济性
C:外部公平性
D:内部公平性
答案：D

13.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:行为环境要素
B:时间性要素
C:工作绩效要素
D:结构性要素
答案：B

14.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:客观比较结果
B:期望满足程度
C:主观心理感受
D:实际感受程度
答案：C

15.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:感情效应
B:晕轮效应
C:近因效应
D:首因效应
答案：A

16.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:描述式
B:等级式
C:定义式
D:量词式
答案：A

17.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑酒被人偷偷喝掉了
B:心想，可能是逐渐挥发了
C:怀疑自己记忆不准确了
D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
答案：B

18.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试评估
C:面试指南
D:面试结果
答案：C

19.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：A

20.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:平等原则
B:全面原则
C:协商一致原则
D:自愿原则
答案：B

21.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:③①②
B:②③①
C:②①③
D:①②③
答案：B

22.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:对经营者经营业绩进行的严格考核
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：A

23.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:分析原因，改进工作
B:感到很失落
C:找经理说道说道
D:以后不再那么拼命工作了
答案：A

24.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:直接数值
B:相对数值
C:间接数值
D:绝对数值
答案：D

25.纠正绩效