精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】.docx

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精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:以后不再那么拼命工作了
B:找经理说道说道
C:分析原因，改进工作
D:感到很失落
答案：C

2.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:完善有效的高管甄选和晋升制度
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：A

3.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:公文能测验
C:闭卷笔试
D:无领导小组讨论
答案：D

4.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:①⑤③②④⑥
C:⑤③②①⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

5.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优比例
B:最优经济效果
C:最优发展速度
D:最优战略
答案：D

6.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:招募
C:评估
D:录用
答案：A

7.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:具有一定劳动能力的残疾人
B:18周岁以上的男性劳动者
C:女性劳动者
D:16～18周岁的未成年人
答案：B

8.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:品质标准
B:能力标准
C:成效标准
D:行为标准
答案：C

9.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:专业素质
B:胜任特征
C:学历层次
D:情感因素
答案：B

10.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗多薪薪酬制
B:技能薪酬制
C:一岗一薪薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

11.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:发展性
答案：A

12.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：C

13.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:拿多少钱,干多少活
B:不过多地索取公司的报酬
C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
答案：C

14.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、绝对的
B:主观的、相对的
C:客观的、相对的
D:主观的、绝对的
答案：B

15.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:人际关系类角色
B:决策类角色
C:信息类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

16.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:④③②①
B:③④②①
C:③②④①
D:③②①④
答案：B

17.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：A

18.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:工作分析的结果
B:任务说明的结果
C:绩效分析的结果
D:需求分析的结果
答案：B

19.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:效标参照
B:素质考核
C:常模参照
D:能力考核
答案：A

20.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:评价学员在工作中培训内容的应用情况
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：A

21.职业化的中间层次是()
A:职业化理想
B:职业化语言
C:职业化技能
D:职业化习
答案：C

22.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:替补训练
B:职务轮换
C:角色扮演
D:专家演讲学习班
答案：B

23.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人