精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（网校专用）.docx

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精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:预测效度
B:同侧效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：B

2.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:关键绩效指标
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：C

3.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：C

4.（）不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:决定企业经营的关键性职能
C:员工与岗位之间是否匹配
D:内部环境变化对企业组织职能的影响
答案：C

5.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:6
B:1
C:3
D:9
答案：C

6.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：A

7.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
答案：C

8.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:权责结构
C:激励制度
D:管理行为规范
答案：C

9.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:集中趋势分析
B:综合分析
C:离散趋势分析
D:相关分析
答案：B

10.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:教学资源
C:课程评估
D:交付要求
答案：C

11.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:实行系统管理
B:创造协调环境
C:设立委员会实现协调
D:进行岗位再设计
答案：D

12.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:拟订培训制度
B:设计培训流程
C:实施培训计划
D:制定培训策略
答案：D

13.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:劳动力供给弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给无弹性
D:供给富有弹性
答案：A

14.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线
B:工资指导线下线
C:基准线
D:工资指导线上线
答案：D

15.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:化工、冶金企业适合按岗位定员
B:检修工、检验工适合按岗位定员
C:辅助生产工人可按比例定员
D:机器制造和纺织企业适合按比例定员
答案：D

16.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:人力资源部
B:高层管理者
C:咨询小组
D:部门主管
答案：A

17.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的内容
B:培训的目标
C:培训费用的预算
D:培训人员的激励
答案：D

18.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业主体的所得不能是经济收入
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：C

19.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程评价
B:课程内容
C:课程目标
D:课程教材
答案：C

20.()属于直接薪酬。
A:非工作日工资
B:基本薪酬
C:额外津贴
D:社会保险
答案：B

21.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:马尔科夫模型
C:管理人员接替模型
D:人力资源信息库
答案：A

22.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎微
B:慎独
C:审慎
D:谨慎
答案：C

23.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：A

24.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:多维立体
B:分公司和总公司