最新湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（各地真题）.docx

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最新湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:工人
答案：D

2.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:劳动法规
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：A

3.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:创造协调环境
B:实行系统管理
C:鼓励创建学习型的组织
D:设立一些必要的委员会
答案：C

4.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:30℃
B:40℃
C:25℃
D:35℃
答案：D

5.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：C

6.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

7.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:确认阶段
B:结束阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：B

8.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:组织行为理论
答案：C

9.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授予
B:荣誉称号
C:表彰嘉奖
D:员工福利
答案：D

10.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给无弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给富有弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

11.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:企业集团
B:子公司与母公司
C:分公司与总公司
D:模拟分权
答案：C

12.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:3个
B:5个
C:15个
D:10个
答案：D

13.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效计划沟通
答案：B

14.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

15.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:标准的等级数量
C:各标准间的差距要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：C

17.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳动合同用工
B:劳务派遣用工
C:临时性用工
D:聘任制用工
答案：A

18.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的变更
B:合同的终止
C:劳动合同的订立
D:劳动合同的解除
答案：A

19.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:考核制度
B:户籍制度
C:政府有关安全生产的规定
D:政府有关劳动保护的规定
答案：A

20.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:劳动管理表单
B:员工满意度调查
C:正式通报
D:例会制度
答案：D

21.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查内容
B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
C:确定调查方法
D:确定被调查企业
答案：B

22.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:相似偏差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：A

23.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:题目的质量影响测评的质量
C:对测评者和测评标准的要求较高
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

24.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:销售部门经理
B:技术研发人员
C:公关部门经理
D:人力资源主管
答案：B

25.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同