精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【最新】.docx

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精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:劳动定额分析法
D:人员比率法
答案：D

2.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：A

3.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:明确企业战略和核心能力要求
C:培养核心人才的继任者
D:明确核心人才素质特征
答案：A

4.人力资源开发不包括()。
A:制度开发
B:环境开发
C:心理开发
D:生理开发
答案：A

5.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:横向
B:纵向
C:多个指标
D:同一指标
答案：A

6.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：C

7.学习能力测评的方式不包括()。
A:投射测验
B:情境测验
C:面试
D:心理测验
答案：A

8.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:对评估者自身素质的要求降低了
B:无法将评估结论与最初计划相比较
C:在数据和事实的基础上做出评判
D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
答案：B

9.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:准备阶段
答案：A

10.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工作时间法
B:劳动争议处理法
C:工资法
D:劳动安全卫生标准法
答案：B

11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

12.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于提高员工的专业能力素养
B:有助于战略的落实和达成
C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
D:有助于改善组织的内部管理
答案：A

13.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中居于第三、第四的企业
B:小企业
C:在行业中属于第一、第二的领导型企业
D:行业中的三流、四流企业
答案：A

14.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:安全生产责任制度
C:重大事故隐患管理制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

15.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:模拟分权组织
C:分公司与总公司
D:多维立体组织
答案：D

16.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源规划
B:人力资源培训
C:人力资源配置
D:人力资源设计
答案：C

17.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:采集社会公开信息
答案：C

18.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:合成考评法
B:目标管理法
C:配对比较法
D:强迫分布法
答案：D

19.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:跟随型政策
B:领先型政策
C:混合型政策
D:滞后型政策
答案：C

20.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:提成工资
B:浮动工资
C:可变工资
D:固定工资
答案：A

21.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:工艺流程
C:管理层次
D:劳动组织条件
答案：C

22.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，简单）
B:（动态，复杂）
C:（稳态，复杂）
D:（稳态，简单）
答案：C

23.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:创新
B:智力
C:技术
D:管理
答案：A

24.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:3倍以上
C:1倍以上
D:1倍以上3倍以下
答案：A

25.（）能比较准确地反映工作的质量和数量