湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（各地真题）.docx

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湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:10组
B:5组
C:2组
D:20组
答案：A

2.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多因性
B:动态性
C:发展性
D:多维性
答案：B

3.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:标度
B:信度
C:效度
D:相关度
答案：B

4.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合议原则
B:公正原则
C:及时处理原则
D:合法原则
答案：A

5.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:突发式变革
C:组织结构整合
D:爆破式变革
答案：C

6.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:管理能力
C:技能开发
D:培训开发
答案：A

7.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:老子
B:庄子
C:管子
D:荀子
答案：D

8.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:改良式
B:计划式
C:渐进式
D:爆破式
答案：A

9.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和相乘法
B:自然数法和常数法
C:函数法和常数法
D:常数法和相乘法
答案：C

10.招聘申请表的特点不包括（）。
A:同一单位申请表项目是相同的
B:节省时间
C:能够准确了解应聘者
D:提供后续选择的参考
答案：A

11.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:横向比较法
B:平衡计分卡
C:预期估算法
D:任务分解法
答案：B

12.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:财务报表分析
B:数理统计分析
C:可靠性分析
D:经济学分析
答案：D

13.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职系
B:职组
C:职门
D:岗级
答案：A

14.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：C

15.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:衰退期
B:成熟期
C:发展期
D:初创期
答案：D

16.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:反应成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

17.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:3
B:30
C:10
D:15
答案：D

18.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:委托中介机构进行调查
D:问卷调查
答案：D

19.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业环境
B:企业战略目标
C:企业规模
D:员工素质
答案：D

20.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自下而上
B:自上而下
C:不一定，看情况而定
D:自上而下，自下而上同时进行
答案：B

21.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在收益递增规律
B:人力资本投资并不是越多越好
C:人力资本投资存在最优投资结构
D:人力资本投资存在最优投资规模
答案：A

22.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:远期效应
C:鲶鱼效应
D:团体效应
答案：C

23.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:30日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：D

24.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.25
D:0.15
答案：B

25.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

26.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:10万元
C:50万元
D:100万元
答案：A