优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（历年真题）.docx

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优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.确定型决策方法不包括()。
A:量本利分析法
B:收益矩阵制度
C:线性规划法
D:微分法
答案：B

2.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:有利于促进员工发展
B:不考评胜任特征指标
C:具有全方位、多维度特点
D:一般采取匿名的方式进行
答案：B

3.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:行为规范
C:结构制度
D:技术规范
答案：C

4.劳动法的最主要表现形式是()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:劳动法律
答案：D

5.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:职工代表
B:工会委员会成员或者双方推举的人员
C:用人单位代表
D:政府代表
答案：B

6.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:男性成年人
B:女性成年人
C:青年人
D:老年人
答案：A

7.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

8.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:45
C:25
D:5
答案：B

9.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:治疗
B:解聘
C:转岗
D:上报
答案：A

10.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试分析》
B:《考试预测》
C:《考试大纲》
D:《考试指导》
答案：C

11.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资分配制度、工资标准和形式
D:最低工资标准的确定
答案：D

12.非正式沟通最大的优点是（）。
A:关键性
B:有效性
C:节约性
D:及时性
答案：D

13.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:培训需求分析
B:提出培训动机
C:发出制定计划的通知
D:明确培训目标
答案：A

14.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉
答案：C

15.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:职能部制
D:矩阵制
答案：D

16.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的管理效果
B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
C:考核继任者的绩效、技能和能力
D:对继任者进行招募、选拔和培养
答案：B

17.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优比例
B:最优战略
C:最优发展速度
D:最优经济效果
答案：B

18.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:对比偏差
答案：C

19.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②③①④
B:①②③④
C:③①②④
D:②①③④
答案：D

20.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:合作意识
B:金钱至上
C:创新精神
D:诚信品质
答案：C

21.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:基础理论知识
D:技能性
答案：D

22.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:以非正式授权为主
C:适合于现代大型企业组织
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：B

23.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

24.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评的辅助系统
B:绩效考评后台系统
C:绩效考评结果分析系统
D:绩效考评实施系统
答案：A

25.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:2个月
C:6个月
D:1个月
答案：D

26.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:城市和农村
B:显性和隐性