内部培训江西省宜春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库A4版可打印.docx

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内部培训江西省宜春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:用工之日
B:订立劳动合同当日
C:双方商定之日
D:订立劳动合同第二日
答案：A

2.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训评估
B:培训课程设计
C:培训需求分析
D:培训规划
答案：A

3.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:经验预测法
B:转换比率法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：C

4.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:心理测量
C:素质测验
D:人事测评
答案：B

5.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:倒推比较法
B:经验判断法
C:交叉岗位换算法
D:基本点数换算法
答案：A

6.资源的有限性称为资源的（）。
A:稀缺性
B:有效性
C:增值性
D:竞争性
答案：A

7.市场的主要因素，不包括（）。
A:产品偏好
B:购买欲望
C:购买力
D:人口
答案：A

8.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:劳动环境的优化
B:岗位工作的满负荷
C:岗位的工时制度
D:岗位的任职能力要求
答案：D

9.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评主体
B:测评目标
C:测评指标
D:测评对象
答案：B

10.收入差距的衡量指标是（）。
A:人均GDP
B:国民收入
C:基尼系数
D:需求弹性
答案：C

11.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:综合型
D:行为导向型
答案：C

12.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:社会保障制度
B:最低工资标准
C:质量管理制度
D:户籍制度
答案：C

13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准误差
B:平均数
C:中位数
D:标准差
答案：D

14.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法规
D:劳动法律
答案：B

15.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:电话调查
B:综合座谈
C:笔试法
D:访谈法
答案：C

16.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费承受能力
C:顾客购买动机分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

17.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:规范企业的行为
C:保护劳动者的合法权益
D:规范劳动者行为
答案：C

18.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:不定时工作时间
D:标准工作时间
答案：B

19.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:平均标准
B:固定标准
C:基本标准
D:先进标准
答案：C

20.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评标准
B:测评指标
C:测评目标
D:测评内容
答案：A

21.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:标准线
C:基准线
D:下线
答案：D

22.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:是一种组合劳动关系
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：B

23.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:经历要求
B:参考性培训大纲
C:推荐教材
D:指导性培训计划
答案：A

24.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:奖金
B:福利
C:基本工资
D:津贴
答案：A

25.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:明确培训目标
B:提出培训动机
C:发出制定计划的通知
D:培训需求分析
答案：D

26.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:个别争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：A

27.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:科技环境
C:经济环境
D:行业特征
答案：D

28.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:闭卷笔试
D:公文筐测验
答