内部培训上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试A4版可打印.docx

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法
B:劳动法学
C:劳动法律体系
D:劳动立法制度
答案：A

2.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:发展期
B:成熟期
C:稳定期
D:创业初期
答案：B

3.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

4.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:有助于开拓市场空间
D:提高组织的竞争力
答案：C

5.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:面试
C:笔试
D:评价中心
答案：D

6.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:5万元
B:3万元
C:10万元
D:15万元
答案：A

7.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作难度
B:作业次数
C:工作数量
D:工作时间
答案：A

8.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:集体协商制度
C:集体协商
D:平等协商
答案：D

9.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:结构差异
C:工作差异
D:人岗匹配
答案：D

10.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:15日
B:20日
C:10日
D:5日
答案：A

11.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：B

12.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自下而上法
B:自上而下法
C:业务流程法
D:变量测评法
答案：D

13.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟矩阵组织
B:模拟多维组织
C:模拟分权组织
D:模拟事业部组织
答案：C

14.劳动力市场的基本功能是()。
A:决定就业量与工资
B:解决如何生产的问题
C:实现劳动资源的配置
D:解决生产什么的问题
答案：C

15.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:外部招募
B:校园招聘
C:社会招聘
D:内部招募
答案：D

16.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:岗位薪酬制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：A

17.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

18.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全正相关
B:完全负相关
C:零相关
D:不确定
答案：B

19.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由内到外法
B:从上而下法
C:由外到内法
D:从下而上法
答案：B

20.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:原则上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论包括了组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

21.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:品质主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:结果主导型绩效考评方法
D:行为主导型绩效考评方法
答案：D

22.安全卫生认证制度不包括()
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:有关人员资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:重大事故隐患分类
答案：D

23.劳动法的首要原