内部培训贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库a4版可打印.docx

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内部培训贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①②④
B:③①④②
C:①③④②
D:①③②④
答案：B

2.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
答案：B

3.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:技术薪酬
C:岗位薪酬
D:计件薪酬制
答案：A

4.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:导人阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：D

5.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:工作说明书
C:劳动说明书
D:岗位规范
答案：B

6.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：A

7.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：B

8.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:下级评价
B:上级评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：C

9.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:重在工作过程
B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:操作性较强
答案：B

10.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程内容
C:课程评价
D:课程目标
答案：D

11.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:继续追求
B:调整目标
C:走着瞧
D:放弃理想
答案：A

12.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:动态薪酬制
B:计件薪酬制
C:销售提成制
D:浮动薪酬制
答案：C

13.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:技能为导向
B:绩效为导向
C:工作为导向
D:行为为导向
答案：B

14.劳动争议处理的原则不包括()。
A:及时处理原则
B:公正原则
C:合法原则
D:合议原则
答案：D

15.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:感情效应
D:对比效应
答案：A

16.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：C

17.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

18.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:机会
B:威胁
C:劣势
D:优势
答案：A

19.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
答案：A

20.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的订立
B:劳动合同的变更
C:合同的终止
D:劳动合同的解除
答案：B

21.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:直接数值
B:绝对数值
C:相对数值
D:间接数值
答案：B

22.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:连续性
B:相关性‘
C:相连性
D:相似性
答案：B

23.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬等级
B:浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬级差
答案：A

24.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:逻辑上组织理