最新云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（原创题）.docx

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最新云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素比较法
B:岗位排列法
C:要素计点法
D:岗位归类法
答案：C

2.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两低于
B:两交叉
C:两高于
D:两平行
答案：A

3.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：A

4.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:情境模拟测试
答案：D

5.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：D

6.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:任人唯贤，严爱相济
B:用人不疑，任人唯贤
C:用人所长，人适其岗
D:严爱相济，用人不疑
答案：C

7.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:总体管理教程
B:管理理论教程
C:基础管理教程
D:高级管理教程
答案：A

8.()不属于劳动保障法。
A:促进就业法
B:社会保险法
C:劳动福利法
D:工作时间法
答案：D

9.制度化管理的优点不包括()
A:是理性精神合理化的体现
B:适合现代大型企业组织的需要
C:以非正式权威为主
D:个人与权力相分离
答案：C

10.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:全勤工时
B:制度缺勤工时
C:法定工时
D:制度工时
答案：D

11.劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:群众组织
C:行政机构
D:公共机构
答案：B

12.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中间环节
B:起步环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

13.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:青年人
B:男性成年人
C:老年人
D:女性成年人
答案：B

14.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:行业通用标准和企业定员标准?
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

15.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
B:一般长期培训计划的期限为3～5年
C:企业培训计划是单一的
D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
答案：B

16.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:个人福利
B:经济性福利
C:补充福利
D:非经济性福利
答案：D

17.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:书面调查
B:背景调查
C:现场观测
D:面谈
答案：A

18.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:16
B:144
C:96
D:24
答案：A

19.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:勤劳节俭
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:团结协作
答案：C

20.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:30％～40％
B:60％～70％
C:50％～60％
D:40％～50％
答案：B

21.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:管理理论培训
B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
C:外出参加培训
D:接受现场的一对一指导
答案：A

22.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
B:很难确定
C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
D:不得解除劳动合同
答案：D

23.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心