最新云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题各版本.docx

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题各版本

第I部分单选题（50题）

1.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
答案：C

2.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:60日
C:120日
D:30日
答案：D

3.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
B:将无用的考评资料及时粉碎
C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
D:考评资料应立即归档
答案：C

4.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位的工时制度
B:岗位任职能力要求
C:岗位工作的满负荷
D:劳动环境的优化
答案：B

5.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:最低工资标准
B:合同期限
C:劳动报酬
D:工资支付时间
答案：C

6.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：A

7.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:职责
C:职位
D:岗位
答案：A

8.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:用人不疑
B:任人唯亲
C:因事择人
D:严爱相济
答案：C

9.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

10.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
D:容易受到估工人员的水平和经验的影响
答案：A

11.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:小册子
B:零售业专业杂志
C:网上招聘
D:报纸
答案：D

12.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:34
B:30
C:36
D:35
答案：D

13.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：B

14.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:补充保险
B:工作内容
C:试用期限
D:保密事项
答案：B

15.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:1.5个月
C:1个月
D:0.5个月
答案：C

16.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:单位组织的集体活动费用
C:职工困难捐助的费用??
D:职业培训费用
答案：A

17.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:与员工协商
C:自上而下
D:人力资源部门自行规划
答案：A

18.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:投资成本与收益的大小及其变动关系
B:各期发生成本的支出规模
C:人力资本投资类型不同
D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
答案：B

19.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:技术定额法
B:类推比较法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：A

20.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:无私?
C:奉献
D:敬业