云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（基础题）.docx

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:创造性
B:技能性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：C

2.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

3.现代培训活动的首要环节是()
A:分析培训需求
B:选择培训范围
C:确定培训目标
D:设计培训计划
答案：A

4.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:法律
B:财产
C:人身
D:权利义务
答案：C

5.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:在本部门认真执行绩效管理制度
B:设计绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:宣传绩效管理制度
答案：C

6.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:外部招募
C:网络招聘
D:内部招募
答案：B

7.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:100人
B:50人
C:90人
D:40人
答案：B

8.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:离职率高
B:生产达不到额定标准
C:罢工事件
D:员工缺乏工作主动性
答案：D

9.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:计件工资
C:计时工资
D:特殊情况下支付的工资
答案：C

10.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
答案：C

11.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

12.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:销售提成制
B:计件工资制
C:薪点工资制
D:结构工资制
答案：A

13.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:经济关系
B:政治关系
C:劳动关系
D:法律关系
答案：C

14.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:实施阶段
B:招聘阶段
C:评估阶段
D:准备阶段
答案：A

15.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法?
D:特别人物法
答案：A

16.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

17.外部招聘的局限有（）。
A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
B:容易造成“近亲繁殖”
C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
D:影响内部员工的积极性
答案：D

18.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:公开选拔
C:竞争上岗
D:内部招聘
答案：D

19.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：A

20.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:洛伦茨曲线
B:基尼系数
C:人均GDP
D:帕累托定律
答案：C

21.面试的环境必须是()
A:温馨的
B:安静的
C:宽敞的
D:舒适的
答案：B

22.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:20个
B:10个
C:12个
D:8个
答案：B

23.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:市级
B:省级
C:地方级
D:同级
答案：D

24.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的