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精心整理云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:邮寄调查法
B:会议调查法
C:问卷调查法
D:行为记录法
答案：D

2.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：D

3.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:用人单位主管
B:劳动力使用者
C:雇员
D:雇主
答案：C

4.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障
B:法治环境保障体系
C:法治环境保障
D:社会保障体系
答案：D

5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

6.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:相关性与有效性
B:明确性与具体性?
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：B

7.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可靠性
B:精确性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

8.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:亲自履行原则
B:协商一致原则
C:协作履行原则
D:全面履行原则
答案：B

9.制度化管理的优点不包括()
A:个人与权力相分离
B:以非正式权威为主
C:是理性精神合理化的体现
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：B

10.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

11.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:部门集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：A

12.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:其他规定
C:劳动条件标准条款
D:一般性规定
答案：C

13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:12
B:6
C:24
D:15
答案：A

14.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:40人
B:90人
C:50人
D:100人
答案：C

15.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:职能制
答案：B

16.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：A

17.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:补充福利
B:个人福利
C:经济型福利
D:非经济型福利
答案：D

18.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:17
B:16
C:18
D:15
答案：B

19.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:16
B:96
C:24
D:144
答案：A

20.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:履历材料
B:工作变动
C:考核材料
D:教育状况
答案：A

21.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:观测法?
C:作业测时
D:岗位写实
答案：A

22.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:适应性培训
B:非个性化培训
C:定期培训
D:专业性培训
答案：A

23.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31