内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（典型题）.docx

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内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:考核薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年功序列制
D:技能薪酬制
答案：C

2.《劳动合同法》于()起施行。
A:38838
B:39448
C:39083
D:38718
答案：B

3.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：A

4.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权
D:平等就业权和自由择业权
答案：D

5.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:动态评估法
B:关键人物评估法
C:座谈法
D:问卷调查评估法
答案：D

6.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的变更
B:合同的终止
C:劳动合同的订立
D:劳动合同的解除
答案：A

7.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：D

8.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是可有可无的计划
B:是长期规划之外的计划
C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
答案：C

9.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

10.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:营销体系
B:目标体系
C:计划体系
D:决策体系
答案：B

11.（）不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:内部环境变化对企业组织职能的影响
C:各种职能的性质及类别
D:决定企业经营的关键性职能
答案：A

12.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
D:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
答案：B

13.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
B:以谈话和观察为主要工具
C:面试是一个单向沟通的过程
D:面试具有明确的目的性
答案：C

14.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：B

15.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对增加
B:总产量绝对减少
C:边际产量递减阶段
D:边际产量递增阶段
答案：A

16.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:气
B:态
C:仁
D:礼
答案：C

17.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：C

18.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:工作负责信用
B:择业信用
C:离职信用
D:岗位责任信用
答案：A

19.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

20.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确关键岗位、识别核心人才
C:明确企业战略和核心能力要求
D:明确核心人才素质特征
答案：B

21.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D