内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【典型题】.docx

专业精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：A

2.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:工作岗位说明书
B:关键绩效
C:企业的价值体系
D:企业的战略方案
答案：D

3.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.5
答案：A

4.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资集体协商
答案：B

5.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
C:是长期规划之外的计划
D:是可有可无的计划
答案：A

6.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:⑤③②①⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤③②④⑥
答案：C

7.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比较法
B:点数法
C:基准法
D:比率法
答案：B

8.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:②①③
B:③②①
C:②③①
D:③①②
答案：B

9.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:短文法
B:成绩记录法
C:劳动定额法
D:排列法
答案：D

10.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

11.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:标准工时
B:实耗工时
C:平均工时
D:定额工时
答案：A

12.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:抽样调查
C:经济普查
D:问卷调查
答案：B

13.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.5
C:0.3
D:0.4
答案：A

14.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员晋升计划
B:人员培训开发计划
C:员工薪酬激励计划
D:员工职业生涯规划
答案：A

15.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：B

16.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：C

17.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训方式
B:保留培训项目
C:激励培训对象
D:改进培训项目
答案：D

18.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:改良式
B:循序渐进式
C:爆破式
D:计划式
答案：C

19.我国社会主义职业道德的原则是()
A:集体主义
B:人道主义
C:群众路线
D:民主集中制
答案：A

20.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全负相关
B:零相关
C:完全正相关
D:无法确定相关关系
答案：A

21.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标设计的针对性
B:目标制定的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标实施的整体性
答案：A

22.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:对比效应
B:录用压力
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：C

23.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:目标管理法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:行为定位法
答案：D

24.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:要规定完成目标的先后顺序
B:有时间空间、数量质量的约束
C:适用于管理岗位的员工
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：C

25.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:生效时间相同
B:结束仲裁程序
C:不具有强制执行效力
D:提起诉讼的权利相同
答案：B

26.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:命令关系
B:法律关