精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全答案下载.docx

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全答案下载

第I部分单选题（50题）

1.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:二次量化
B:等距量化
C:比例量化
D:当量量化
答案：A

2.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

3.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:中间倾向
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：B

4.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:效率控制
C:季度计划控制
D:战略控制
答案：C

5.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位分析
答案：C

6.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:物理测验
C:物理测量
D:情商测验
答案：A

7.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给量
答案：D

8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
答案：C

9.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
答案：A

10.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:规模
B:质量
C:数量
D:成本
答案：B

11.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:自我救济
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

12.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:④①③②
C:③①④②
D:③②①④
答案：B

13.与法律比较，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:比法律产生得晚
C:比法律模糊
D:比法律的社会影响力小
答案：A

14.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑自己记忆不准确了
B:怀疑酒被人偷偷喝掉了
C:心想，可能是逐渐挥发了
D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
答案：C

15.我国的企业基本用工形式是(）
A:临时性用工
B:劳务派遣用工
C:聘任制用工
D:劳动合同用工
答案：D

16.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:费德勒的权变模型
B:领导者参与模型
C:路径-目标理论
D:情境领导理论
答案：C

17.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
答案：C

18.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:70％～80％
B:10％～20％
C:60％～70％
D:40％～50％
答案：A

19.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:6个月
C:1个月
D:2个月
答案：C

20.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:薪酬给付的主观性较强
C:根据岗位性质给付工资
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：B

21.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:劳动派遣单位的违法行为
C:可能出现劳动歧视问题
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：C

22.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:主要是通过抽样调查方法取得
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：A

23.以下关于德尔菲法的描