精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（达标题）.docx

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精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动合同
答案：C

2.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:编制包括机构编制和政府编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：B

3.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循因事设人的原则
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循人岗匹配的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：C

4.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商
B:工资指导线制度
C:工资集体协商制度
D:工资协议
答案：D

5.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45293
C:45295
D:45294
答案：D

6.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.05
B:0.04
C:0.06
D:0.07
答案：B

7.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:63人
B:57人
C:126人
D:32人
答案：D

8.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:找主管进一步协商
B:按自己的理解做事
C:按照主管的要求做事
D:和同事沟通，按同事的意见办事
答案：C

9.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:问卷技术
B:心理技术
C:FRC技术
D:投射技术
答案：D

10.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:能力考核
B:效标参照
C:素质考核
D:常模参照
答案：B

11.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：B

12.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:360度考评法
答案：C

13.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:离散分析
B:频率分析法
C:趋中趋势分析
D:数据排列法
答案：B

14.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为导向型的绩效考评指标体系
B:工作结果型的绩效考评指标体系
C:品质特征型的绩效考评指标体系
D:行为过程型的绩效考评指标体系
答案：C

15.()是培训管理的首要制度。
A:培训服务制度
B:培训考核制度
C:培训激励制度
D:培训奖惩制度
答案：A

16.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:所在行业发展总体趋势
B:企业人力资源总体规划
C:企业总体战略目标
D:企业培训需求分析
答案：A

17.投射技术的特点不包括（）。
A:内容的非结构性与开放性
B:反应的自由性
C:测评结果的明确性
D:测评目的的隐蔽性
答案：C

18.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的行业特征
B:企业的发展战略
C:企业文化
D:企业人力资源管理系统
答案：A

19.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:情境性问题
D:经验性问题
答案：C

20.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
答案：D

21.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣劳动者
答案：C

22.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:离散误差
D:近因误差
答案：D

23.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友