精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【实用】.docx

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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业的无形资产是一种神秘的物质
B:人是企业发展的决定性因素
C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
答案：B

2.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：C

3.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:企业文化氛围的营造
B:劳动者的择业意识
C:竞争对手的人力资源情况
D:劳动力市场的结构
答案：A

4.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

5.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:背景考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：B

6.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和有效性
B:指导性和有效性
C:指导性和逻辑性
D:战略性和逻辑性
答案：C

7.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

8.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:费德勒的权变模型
B:路径—目标理论
C:领导情境理论
D:领导者参与模型
答案：C

9.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：A

10.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:检修工、检验工适合按岗位定员
B:辅助生产工人可按比例定员
C:机器制造和纺织企业适合按比例定员
D:化工、冶金企业适合按岗位定员
答案：C

11.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:协调技能
C:人文技能
D:理念技能
答案：C

12.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:外语考试
B:基础知识测验
C:性格测验
D:专业知识测验
答案：C

13.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:横向整合战略
D:扩大地区战略
答案：C

14.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:利润驱动型
B:市场驱动型
C:消费导向型
D:产品竞争型
答案：B

15.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:提高组织的竞争力
D:有助于调动员工的积极性
答案：A

16.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:半年
B:2年
C:5年
D:1年
答案：D

17.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
B:培训实施绩效管理的人员
C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
D:收集反馈信息
答案：A

18.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣合同
B:劳务合同
C:劳动合同
D:劳务派遣协议
答案：C

19.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的一定比例确定
B:按合同期限的1/12确定
C:最长不得超过6个月
D:平等协商确定
答案：C

20.对于最低工资描述正确的是（）。
A:加班费是构成最低工资的一部分
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：C

21.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:评价中心
C:面试
D:心理测试
答案：B

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