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精品内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬计划
B:薪酬技术
C:薪酬战略
D:薪酬管理
答案：C

2.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于操作层
B:只是上级的执行部门
C:很少参与企业的决策
D:处于决策层
答案：D

3.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:需要提高管理者权力的自由度
C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
答案：B

4.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:晕轮效应
B:个人偏见
C:优先效应
D:后继效应
答案：A

5.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业经营业绩下滑
B:员工士气低落
C:企业利润有较大的提高
D:组织结构决策迟缓
答案：C

6.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1.00；r=0
B:r=1；r=0
C:r=0；r>1.00
D:r>1.00；r=1.00
答案：A

7.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:用人单位方面的代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:员工代表
答案：D

8.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:人工成本
C:组织结构
D:企业战略
答案：A

9.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁要遵循回避制度
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

10.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣单位
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:接受单位
答案：A

11.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:考核性
B:诊断性
C:选拔性
D:开发性
答案：D

12.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:转变政府劳动管理部门职能
C:改变劳动力市场的工作结构
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：C

13.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作成果
B:工作过程
C:工作过程和工作成果
D:工作方式
答案：C

14.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:员工培训开发计划
B:人员晋升计划
C:员工职业生涯规划
D:人员配备计划
答案：D

15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:产业消费
C:征服购买
D:家庭消费
答案：A

16.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:职位分类
C:品位分类
D:职务分类
答案：C

17.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:题目设计的质量影响测评的质量
答案：B

18.群体决策的优点是()。
A:要比个体决策需要更少的时间
B:对决策结果的责任清晰
C:群体讨论时不易产生个人倾向
D:能增加决策的可接受性
答案：D

19.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:情境性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：A

20.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:接受单位
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：A

21.工资集体协商的内容不包括（）。
A:最低工资标准的确定
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
答案：A

22.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:多维立体
答案：D

23.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:评价—指令—判断
B:判断指令—评价
C:指令—判断评价
D:判断—评价—指令
答案：B

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