2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版可打印.docx

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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:45
B:15
C:30
D:60
答案：B

2.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：B

3.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方式
B:设计测评与选拔标准体系
C:设计测评表
D:确定测评者
答案：B

4.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程团队
B:流程成员
C:部门
D:企业
答案：A

5.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①③②
B:①②③
C:③②①
D:②①③
答案：B

6.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以社会为中心
B:以事为中心
C:以人为中心
D:以企业为中心
答案：C

7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1
B:2
C:1.5
D:3
答案：B

8.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:选拔性
B:开发性
C:诊断性
D:考核性
答案：B

9.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:安全生产检查制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：C

10.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:培训需求分析规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工培训项目评估规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

11.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:关闭电灯
B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
C:多数情况下会关闭电灯
D:没有注意过
答案：A

12.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:管理性组织
B:服务性组织
C:生产性组织
D:科技性组织
答案：D

13.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案：D

14.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:应符合成年人的认知规律
C:应体现企业培训功能的基本目标
D:要符合企业和学员的需求
答案：A

15.()是企业的“宪法”。
A:员工手册
B:行为规范
C:管理制度
D:企业基本制度
答案：D

16.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训课程规划
B:战略性培训规划
C:管理性培训规划
D:培训需求分析
答案：B

17.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源设计
B:人力资源规划
C:人力资源配置
D:人力资源培训
答案：C

18.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:晕轮效应
C:首因效应
D:主观效应
答案：B

19.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:综合分析法
B:灰色预测模型法
C:马尔科夫分析法
D:经验预测法
答案：D

20.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①③②
B:⑤④①②③
C:④⑤①③②
D:④⑤③②①
答案：C

21.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.25
D:0.15
答案：B

22.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:先天因素可以选成素质差异
B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
C:测评的内容是人的素质
D:后天因素可以选成素质差异
答案：B

23.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
C:在对外交往中坚持重大义、不计小利
D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
答案：B

24.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:工资
C:薪酬
D:社保保险
答案：C

25.()