精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试a4版可打印.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:增强销售渠道功效
B:市场改良
C:市场营销组合改良
D:产品改良
答案：A

2.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:超事业部制
答案：D

3.群体决策法在招聘的（）。
A:确定阶段
B:最后阶段
C:考核阶段
D:最终阶段
答案：B

4.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:计时薪酬制
C:计件薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

5.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
答案：B

6.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:开发性
C:考核性
D:诊断性
答案：B

7.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:工作物等级不同
B:技术复杂程度高
C:劳动熟练程度差别大
D:劳动熟练程度差别小
答案：D

8.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有大局意识
C:要有慎微意识
D:要有风险意识
答案：D

9.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:可能出现的劳动歧视问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：C

10.绩效管理的核心是()
A:绩效辅导
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

11.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:对比偏差
答案：C

12.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的全部内容
B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：B

13.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:57人
B:126人
C:63人
D:32人
答案：D

14.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

15.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:组织行为理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

16.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递增阶段
B:总产量绝对增加
C:总产量绝对减少
D:边际产量递减阶段
答案：B

17.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.06
B:0.05
C:0.07
D:0.04
答案：D

18.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:直接责任
B:领导责任
C:间接责任
D:全面责任
答案：A

19.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:劳动生产率
B:新项目投资
C:企业其他各类人员的数量
D:生产技术水平
答案：A

20.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:笔试
C:评价中心
D:面试
答案：C

21.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:科学性原则
B:明确性原则
C:灵活性原则
D:针对性原则
答案：C

22.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
B:小动物保护协会的人们有爱心
C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
答案：B

23.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的数量
D:劳动力队伍的结构
答案：A

24.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:问卷调查