内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【预热题】.docx

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内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上
B:1倍以上3倍以下
C:3倍以上
D:1倍以上5倍以下
答案：D

2.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:30个
C:5个
D:10个
答案：D

3.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优战略
B:最优比例
C:最优经济效果
D:最优发展速度
答案：A

4.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:绩效薪酬制
C:薪点薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:3
B:1.5
C:4
D:2
答案：D

6.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:差额最大化
C:差额最小化
D:利润最大化
答案：D

7.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:失衡性
B:内在性
C:外在性
D:替换性
答案：C

8.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的结构
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的数量
答案：C

9.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业礼俗
B:企业价值观
C:规章制度
D:企业作风
答案：B

10.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:重点选择式
答案：A

11.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资分配制度、工资标准和形式
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：A

12.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②③④⑥⑤
B:②①④③⑥⑤
C:①②④③⑥⑤
D:②①③④⑥⑤
答案：B

13.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:最长不得超过6个月
B:按合同期限的一定比例确定
C:平等协商确定
D:按合同期限的1/12确定
答案：A

14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:标准线
答案：C

15.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:组织行为理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

16.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:流程团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：D

17.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:中间倾向
B:标准误差
C:偏紧误差
D:宽松误差
答案：D

18.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与针对性
B:多样化与普适性
C:多样化与针对性
D:统一化与普适性
答案：C

19.我国社会主义职业道德的原则是()
A:集体主义
B:群众路线
C:民主集中制
D:人道主义
答案：A

20.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

21.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:15日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：A

22.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:行为性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：B

23.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:政府薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:企业薪酬调查
答案：C

24.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：B

25.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:管理制度
B:行为规范
C:技术规范
D:业务规范
答案：A

26.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训评估结果反馈
B:培训前期评估
C:培训效果评估
D:培训实施过程评估
答案：B

27.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:短期医疗保险
B:长