内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【基础题】.docx

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内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:30日
C:10日
D:20日
答案：C

2.培训后的评估内容不包括()
A:培训效果效益
B:培训环境
C:培训主管工作绩效
D:目标达成情况
答案：B

3.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：B

4.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+投资
B:总供给=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:总供给=消费+储蓄
答案：B

5.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45295
B:45327
C:45293
D:45294
答案：D

6.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:评价标准误差
B:分布误差
C:自我中心效应
D:晕轮误差
答案：A

7.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:激励功能
C:规范功能
D:沟通功能
答案：A

8.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
答案：B

9.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:董事会的组织制度
C:企业章程
D:高层管理组织规范
答案：A

10.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:熟人推荐
B:校园招募
C:猎头公司
D:借助中介
答案：A

11.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①②③
B:①③②
C:③②①
D:②①③
答案：A

12.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:情境性
B:压力性
C:经验性
D:背景性
答案：D

13.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试问题
C:面试评估
D:面试团队
答案：A

14.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提高员工工作绩效
B:提升员工自身素质
C:解决现实存在问题
D:达成企业发展目标
答案：D

15.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:激励制度
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:权责结构
答案：A

16.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:诚信是做人的根本
B:自然万物的客观实在性
C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
D:对“天道”的真实反映
答案：B

17.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员招聘
B:人员配置
C:招募
D:人力资源规划
答案：A

18.关键事件法的缺点是()。
A:记录和观察费时费力
B:不能贯穿考评期始终
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：A

19.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作满负荷
C:工作扩大化
D:工作丰富化
答案：D

20.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:需求分析
C:实施培训
D:教学设计
答案：D

21.()是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:专业分工与协作原则
C:集权与分权原则
D:任务与目标原则
答案：D

22.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
C:钱某以较低的价格处理了积压的商品
D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
答案：A

23.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资协商
B:工资水平协商
C:工资集体协商
D:工资个体协商
答案：C

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