内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（A卷）.docx

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内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:公文能测验
B:闭卷笔试
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

2.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:经验性
B:思维性
C:压力性
D:知识性
答案：C

4.面试中的常见问题不包括()
A:面试标准不具体
B:面试目的不明确
C:面试时间过长
D:面试缺乏系统性
答案：C

5.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:专业技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：B

6.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:劳动关系
C:劳动合同
D:法律渊源
答案：D

7.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格
B:货币工资X价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

8.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—责任相结合
B:目标—手段相结合
C:目标—结果相结合
D:目标—流程相结合
答案：B

9.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁要遵循回避原则
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

10.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:谨慎言语,不要因夸口而失信
B:想明白了事情的原委,然后再去行动
C:明白了事情的原委,然后再去行动
D:言多有失,少说为佳
答案：A

11.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:40个
C:10个
D:30个
答案：C

12.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:超事业部制
C:直线职能制
D:咨询机构
答案：D

13.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:技术人员培训
B:高层管理者培训
C:中层管理者培训
D:基层管理者培训
答案：B

14.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标记
B:准则
C:标度
D:标准
答案：D

15.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：C

16.KPI标准水平的分类不包括()。
A:基本的标准水平
B:先进的标准水平
C:平均的标准水平
D:预期的标准水平
答案：D

17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:用人单位方面的代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:上级工会代表
答案：D

18.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:期限
B:标准
C:对象
D:内容
答案：D

19.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:环境因素
B:社会因素
C:人际因素
D:组织因素
答案：B

20.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：B

21.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作方式
B:工作过程
C:工作结果
D:工作效率
答案：B

22.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:对经营者经营业绩进行的严格考核
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：B

23.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:例会制度
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：B

24..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作成就
B:工作态度
C:工作绩效
D:工作满意度
答案：D

25.实施360度考评的程序是()。
A:②③①④
B:③①②④
C:①②③④
D:③④②①
答案：B

26.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:社会效益
B:最