最新甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【各地真题】.docx

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最新甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.员工的动态特征不包括()
A:员工学习和评价
B:员工的自我保护机制
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：A

2.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:环境差异原理
答案：A

3.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:定义式
B:综合式
C:数量式
D:表格式
答案：D

4.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:综合座谈
B:笔试法
C:电话调查
D:访谈法
答案：B

5.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是可有可无的环节
B:只在培训结束时进行评估
C:可选用单一的定性或定量评估方法
D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
答案：D

6.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理的规范化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

7.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：A

8.影响工作满意度的因素不包括()。
A:合理的分工
B:公平的报酬
C:支持性的工作环境
D:富有挑战性的工作
答案：A

9.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45306
B:45301
C:45303
D:45297
答案：C

10.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:津贴补贴
C:加班加点工资
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

11.SWOT分析法中，O表示()
A:威胁
B:机会
C:优势
D:劣势
答案：B

12.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:标准化
B:有效性
C:普遍性
D:系统性
答案：B

13.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
D:让学员清楚了解到自己的观念
答案：D

14.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：B

15.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:岗位薪酬的主观性较强
C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：B

16.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:近期效应
C:优先效应
D:自我中心效应
答案：B

17.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:心理测试
C:面试
D:评价中心
答案：D

18.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:表面测评
B:形式测评
C:动态测评
D:静态测评
答案：D

19.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:非长期固定性组织结构
B:长期固定性组织结构
C:项目性组织结构
D:规划一目标结构
答案：B

20.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:就业量与成本
D:就业量与工资
答案：D

21.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:提成工资
C:绩效薪酬
D:技术薪酬
答案：D

22.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场滞后策略
B:混合策略
C:市场跟随策略
D:市场领先策略
答案：D

23.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上
B:1倍以上3倍以下
C:3倍以上
D:1倍以上5倍以下
答案：D

24.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:15日
C:20日
D:30日
答案：B

25.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:确认阶段