历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（各地真题）.docx

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历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:扩张式变革
B:组织结构整合
C:突发式变革
D:爆破式变革
答案：B

2.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升条件
C:晋升路径
D:晋升时间
答案：C

3.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:主管领导的审批意见
B:确定培训需求调查工作的目标
C:调查工作的行动计划
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：A

4.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位分析
C:人员流动统计
D:工作岗位设计
答案：B

5.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:转换比率法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：D

6.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：A

7.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:扩张经营范围
答案：A

8.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:考核性
B:开发性
C:选拔性
D:诊断性
答案：B

9.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确测评培训规划的工具、指标和标准
B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
C:明确员工现有技能与理想状态间的差距
D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
答案：C

10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:面试
B:智力测验
C:心理测验
D:情景测验
答案：C

11.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

12.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:品位分类
B:岗位分类
C:职级分组
D:人员分类
答案：B

13.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:培训费增加，增强企业知名度
B:任职者完成超过本职位技能要求的工作
C:任职者提高完成本职工作的质量
D:为企业中长期的人才需求做好储备
答案：A

14.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:后天因素可以造成素质差异
C:测评的内容是心理素质
D:人的素质是有差异的
答案：C

15.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:题目设计的质量影响测评的质量
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：C

16.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:行政解释
B:司法解释
C:立法解释
D:任意解释
答案：D

17.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

18.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络组织
B:事业部制
C:直线职能制
D:多维立体组织
答案：B

19.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
B:它规定了劳动关系的全部内容
C:它规定了劳动关系的运行规则
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：A

20.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动法律关系
B:存在现实的劳动关系
C:存在现实的经济关系
D:存在劳动过程中的权利义务关系
答案：B

21.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动纪律
B:劳动保护和劳动条件
C:保密事项
D:社会保险
答案：C

22.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评指标
B:工作绩效
C:测评内容
D:测评目标
答案：B

23.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:成绩记录法
B:360度考评法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

24.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:经验预测法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：D

25.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观