完整版新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】.docx

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完整版新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:企业法人
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：A

2.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的等级数量要合理
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:考评标准越多越好
答案：D

3.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评后台系统
B:绩效考评实施系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评结果分析系统
答案：C

4.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:最低工资标准的确定
D:工资分配制度、工资标准和形式
答案：C

5.()很难评估培训的认知成果。
A:笔试法
B:工作抽样法
C:现场观察法
D:访谈法
答案：C

6.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:10
B:20
C:15
D:5
答案：C

7.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:员工健康检查费用
C:劳动安全特殊岗位补贴
D:劳动安全卫生培训费用
答案：C

8.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:上级评价
B:自我评价
C:下级评价
D:同级评价
答案：B

9.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:有利于激励员工提高技术能力
答案：A

10.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:转岗
C:治疗
D:上报
答案：C

11.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试评估
C:面试指南
D:面试问题
答案：C

12.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：C

13.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:动态薪酬制
C:浮动薪酬制
D:销售提成制
答案：D

14.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:提出培训规划的需求
B:获取培训规划的信息
C:撰写培训规划方案
D:培训规划的研讨与修正
答案：A

15.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:企业
B:居民户
C:市场
D:政府
答案：B

16.()是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:就业权和择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案：C

17.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:管理游戏
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：C

18.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以社会为中心
B:以事为中心
C:以企业为中心
D:以人为中心
答案：D

19.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等距量表
B:比例量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：A

20..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作绩效
B:工作满意度
C:工作成就
D:工作态度
答案：B

21.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:增值
B:塑造企业文化
C:导向
D:改善经营绩效
答案：B

22.一般而言，()较为客观。
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：C

23.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试过程中要善于察言观色
B:面试前做好充分准备
C:努力营造高压的面试氛围
D:尽量创造和谐的氛围
答案：C

24.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:能力薪酬
B:技术薪酬
C:岗位薪酬
D:提成薪酬
答案：B

25.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:以控制为中心
B:战略目标自上而下分解
C:有利于企业战略的实施
D:将财务与非财务指标结合
答案：A

26.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:主张所有权与管理权相分离
B:也被称作“官僚制”
C:也被称作“科层制”
D:也被称作“泰勒制”
答案：D

27.筛选简历时