精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【网校专用】.docx

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精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训器材维护
B:确认培训时间
C:培训后勤准备
D:准备相关资料
答案：A

2.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:客户评价
B:上级评价
C:同级评价
D:自我评价
答案：A

3.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:职工代表
C:用人单位代表
D:工会代表
答案：A

4.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:工作描述
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

5.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:组织行为理论
答案：A

6.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:优先原则
B:有效原则
C:效益原则
D:适当原则
答案：A

7.()是造成非正常失业的主要原因。
A:市场经济的动态性
B:劳动生产率提高
C:总需求不足
D:气候的变化
答案：C

8.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:日志法
B:工作任务分析法
C:重点团队分析法
D:访谈法
答案：B

9.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③②①
B:③①②
C:②③①
D:②①③
答案：D

10.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:等距量化
B:模糊量化
C:当量量化
D:类别量化
答案：C

11.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代小型企业组织
B:现代中型企业组织
C:现代大型企业组织
D:现代中小型企业组织
答案：C

12.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:单项定额
B:产品定额
C:产量定额
D:综合定额
答案：C

13.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎独
B:谨慎
C:审慎
D:慎微
答案：C

14.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:任务
B:教学目标
C:教材
D:学员
答案：D

15.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：A

16.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:为他设置一个特殊的工作岗位
B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
C:尽量回避与他接触，以免发生冲突
D:维持目前的工作状况
答案：B

17.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:马尔可夫分析法
C:趋势外推法
D:德尔菲预测法
答案：D

18.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:座谈法
B:关键人物评估法
C:问卷调查评估法
D:动态评估法
答案：C

19.人力资源开发不包括()。
A:环境开发
B:生理开发
C:制度开发
D:心理开发
答案：C

20.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:适合企业特点
C:共同发展原则
D:学习与创新并重
答案：C

21.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源设计
B:人力资源培训
C:人力资源配置
D:人力资源规划
答案：C

22.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:改良式
B:计划式
C:扩张式
D:爆破式
答案：B

23.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:五年计划
B:三年计划
C:二年计划
D:四年计划
答案：A

24.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和有效性
B:指导性和逻辑性
C:指导性和有效性
D:战略性和逻辑性
答案：B

25.人的本性即人的()
A:社会属性和心理属性
B:阶级属性和心理属性
C:自然属性和心理属性
D:自然属性和社会属性
答案：C

26.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:综合导向型
D: