精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【达标题】.docx

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精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:信度
B:标度
C:相关度
D:效度
答案：A

2.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故报告
B:伤亡事故调查
C:伤亡事故处理
D:工伤事故预防
答案：D

3.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司花钱购买了一项新技术
B:某企业开辟了一个新的销售市场
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：B

4.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:平等
C:隶属
D:合作
答案：C

5.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:两难式
B:排序型
C:开放式
D:双向式
答案：A

6.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁要遵循回避原则
答案：A

7.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:举例式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

8.（）不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:促进就业法
C:集体合同法
D:劳动争议处理法
答案：B

9.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型法
B:计算机模拟法
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
答案：C

10.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:基础性培训
B:适应性培训
C:非个性化培训
D:特定性培训
答案：B

11.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作难度
B:工作时间
C:工作数量
D:作业次数
答案：A

12.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:组织差异原理
B:环境差异原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：C

13.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:年功序列制
D:技能薪酬制
答案：C

14.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会芳动生产率
B:企业经营状况
C:人工成本水平
D:劳动力市场价格
答案：B

15.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:团体争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：C

16.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:测评指标要素
答案：D

17.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～10
B:4～6
C:8～10
D:6～9
答案：D

18.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
B:主动找上司进行解释
C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
D:找打小报告的同事说理
答案：C

19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:客户方面代表
B:用人单位方面的代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：A

20.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的效度
B:绩效管理的信度
C:绩效管理的评价标准
D:绩效管理的要求
答案：A

21.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该小于组织理论
B:组织设计理论应该大于组织理论
C:组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论应该包括组织理论
答案：C

22.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:个人公平
B:外部公平
C:结构公平
D:内部公平
答案：D

23.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:职业生涯规划
B:人员配备计划
C:薪酬福利计划
D:人员培训计划
答案：B

24.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和标准差
B:算