历年福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（易错题）.docx

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历年福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于培训评估的定量方法。
A:收益评估法
B:动态评估法
C:关键人物评估法
D:座谈法
答案：A

2.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需考虑企业培训资源配置情况
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:需从企业总体发展战略出发
D:建立在培训需求分析的基础上
答案：B

3.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试团队
C:面试评估
D:面试指南
答案：D

4.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:没有明显趋势
C:低
D:完全对等
答案：A

5.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:尽量获得与员工绩效有关的信息
B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
D:注意倾听，少说多听
答案：B

6.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立完善的数据处理系统
B:对考评者进行适当的培训
C:建立精确的考评标准体系
D:建立严谨的工作记录制度
答案：A

7.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

8.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:计划产出
B:劳动成果
C:工作成果
D:实际产出
答案：D

9.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

10.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:10年
B:5年
C:15年
D:3年
答案：B

11.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:问卷调查
B:委托中介机构进行调查
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：A

12.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:根据培训的具体对象确定培训内容
B:能够提高学员的行为能力
C:适用于高层管理人员的培训
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：C

13.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:内因
B:稳因
C:外因
D:非稳因
答案：B

14.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的特征
B:人的自然属性
C:人的本性
D:人的社会属性
答案：C

15.失业率=()
A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
B:失业人数/社会劳动力人数*100%
C:失业人数/总人口*100%
D:失业人数/就业人数*100%
答案：B

16.确定型决策方法不包括()
A:线性规划法
B:量本利分析法
C:微分法
D:收益矩阵法
答案：D

17.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系产生的原因是社会分工
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
答案：A

18.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:两次
C:多次
D:一次
答案：D

19.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:标准化
B:有效性
C:系统性
D:先进性
答案：D

20.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来流失人力资源预测分析
B:现实人力资源预测
C:现实人力资源存量预测
D:未来人力资源需求预测
答案：C

21.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业统一领导和指挥
B:是企业大生产的客观要求
C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
D:有利于企业调动下级的积极性和主动性
答案：D

22.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的等级数量
D:标准的含义要明确
答案：B

23.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇员是被派遣劳动者
B:雇主是劳务派遣单位
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

24.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:抽样调查法
B:网络调查法
C:访谈法
D:问卷调查法
答案：A

25.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:心里特征
C: