历年福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（易错题）.docx

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历年福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:计划工作量
C:劳动量
D:劳动生产率
答案：C

2.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
答案：A

3.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:半年
C:1年
D:3年
答案：C

4.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位调查与分类
B:绩效考评的实施
C:岗位分析与评价
D:薪酬的市场调查
答案：C

5.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:比例量表
B:等距量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

6.培训课程设计的本质目标是()
A:满足企业员工需求
B:体现现代系统理论基本原理
C:进行人力资源开发
D:体现成年人的认知规律
答案：C

7.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:矩阵组织模式
B:多维立体组织模式
C:直线职能制模式
D:事业部制模式
答案：C

8.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:婚姻状况
B:身体素质
C:性别年龄
D:工作经验
答案：B

9.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

10.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:矩阵制
B:多维立体
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

11.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:45294
C:全部
D:45325
答案：A

12.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:宽松误差
C:标准误差
D:中间倾向
答案：B

13.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:相关分析
C:离散趋势分析
D:综合分析
答案：D

14.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:投射技术
B:问卷技术
C:FRC技术
D:心理技术
答案：A

15.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:为他设置一个特殊的工作岗位
B:维持目前的工作状况
C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
D:尽量回避与他接触，以免发生冲突
答案：C

16.SWOT分析法中，O表示()
A:劣势
B:机会
C:优势
D:威胁
答案：B

17.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:岗位分类的结构要合理
B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C:反映岗位工作诸因素上的差别
D:以“事”为中心
答案：D

18.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训人员的激励
C:培训的内容
D:培训的目标
答案：B

19.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有慎微意识
B:要有风险意识
C:要有法律意识
D:要有大局意识
答案：B

20.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费承受能力分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

21.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:相似性原理
C:相关性原理
D:函数性原理
答案：D

22.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：B

23.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：D

24.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:品位分类
C:职务分类
D:职位分类
答案：B

25.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群