历年福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（易错题）.docx

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历年福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:文化素质
C:智能素质
D:体力状况
答案：A

2.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:操作规范
B:技术标准
C:安全规范
D:服务规范
答案：B

3.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:采用包干负责制
B:在单调的作业中增加一些变动因素
C:生产工人参与制定计划
D:用多项操作代替单项操作
答案：C

4.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
答案：B

5.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:一次性面试
D:单独面试
答案：A

6.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:应聘者
B:面试考官
C:场地环境
D:面试环境
答案：C

7.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业统一领导和指挥
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:有利于企业调动下级的积极性和主动性
D:是企业大生产的客观要求
答案：C

8.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:效率定员法
D:定额分析法
答案：B

9.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障物质帮助权
C:保障报酬权
D:保障休息休假权
答案：A

10.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:②①③④⑤
B:④①③②⑤
C:③①④②⑤
D:③②①④⑤
答案：A

11.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:补偿式
B:结合式
C:领导决定式
D:多重式淘汰
答案：A

12.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:执行
C:操作
D:管理
答案：A

13.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：D

14.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:④①③②
B:③①④②
C:③②①④
D:①②③④
答案：A

15.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:人际因素
B:组织因素
C:环境因素
D:社会因素
答案：D

16.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:选择范围较大
C:带来全新理念
D:师资费用较低
答案：D

17.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:首因效应
B:近期效应
C:优先效应
D:后继效应
答案：C

18.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:沟通技巧
B:绩效考评指标的设计
C:反馈评价结果的方法
D:考评实施技巧
答案：B

19.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:工作结果型的绩效考评指标体系
B:行为导向型的绩效考评指标体系
C:行为过程型的绩效考评指标体系
D:品质特征型的绩效考评指标体系
答案：D

20.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:劣势
B:优势
C:威胁
D:机会
答案：D

21.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：A

22.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

23.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:对比偏差
B:后继效应
C:晕轮效应
D:相似偏差
答案：D

24.绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效辅导
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：A

25.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

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