优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附下载答案.docx

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优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:5万元
B:3万元
C:10万元
D:15万元
答案：A

2.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:裁决程序的独特性
B:争议内容的特定性
C:影响的广泛性
D:争议主体的团体性
答案：A

3.（）不属于战略控制的基本要素。
A:绩效评价
B:实际成效
C:战略分解
D:战略评价标准
答案：C

4.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:确立完善考评的标准
B:构建新型的激励机制
C:提取重要和关键指标
D:明确企业的战略目标
答案：C

5.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:项目团队
B:流程团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：B

6.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:放弃理想
B:走着瞧
C:调整目标
D:继续追求
答案：D

7.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构调整
B:组织结构整合
C:组织机构重整
D:组织结构分析
答案：B

8.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力转移率
B:劳动力分配率
C:劳动力参与率
D:劳动力利用率
答案：C

9.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动效率定员法
B:劳动定额分析法
C:比例定员法
D:计量经济模型
答案：B

10.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:回归分析法
D:人员比率法
答案：C

11.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
C:以后再也不提出意见或建议了
D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
答案：A

12.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤④②③
B:①④②⑤③
C:①④③⑤②
D:①⑤②③④
答案：A

13.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:技能薪酬制
B:年薪制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：A

14.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
答案：C

15.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:减少培训的成本
B:关注信息的反馈
C:强调课程的重点
D:提高学习的效果
答案：A

16.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:提问法
B:笔试法
C:行为观察
D:心得报告
答案：C

17.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:情境领导模式
C:参与模式
D:费德勒权变模型
答案：A

18.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:动态薪酬制
B:计件薪酬
C:效益薪酬
D:销售提成制
答案：A

19.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:协调技能
C:专业技能
D:理念技能
答案：C

20.现代人力资源管理的内容应()。
A:以事为中心
B:以企业为中心
C:以社会为中心
D:以人为中心
答案：D

21.（）是绩效管理的核心。
A:绩效沟通
B:绩效监控
C:绩效辅导
D:绩效考评
答案：A

22.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于间接培训成本
B:属于直接培训成本
C:属于企业固定成本
D:不属于培训成本
答案：A

23.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：D

24.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:适合于现代大型企业组织
C:以非正式授权为主
D:实现了个人与权力相分离
答案：C

25.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()