精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含下载答案.docx

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精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:行为
B:绩效
C:工作
D:技能
答案：B

2.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:市场营销组合改良
C:市场改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

3.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%～15%
B:5%～10%
C:0.05
D:0.1
答案：B

4.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

5.培训中评估的作用是()
A:保证培训效果测定的科学性
B:可以为管理者决策提供所需的信息
C:确保培训计划与实际需求的合理衔接
D:保证培训活动按照计划进行
答案：D

6.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:心得报告
B:行为观察
C:提问法
D:笔试法
答案：B

7.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:实际角色分析案例
B:学习提出解决问题的方法
C:案例点评和升华
D:注重案例的遴选
答案：B

8.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:10天
B:7天
C:15天
D:30天
答案：C

9.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④③②①
B:②①③④
C:④②①③
D:②④①③
答案：D

10.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的活动
B:对人力资源内在要素的管理
C:对人力资源外在要素的管理
D:人力资源管理的目标
答案：A

11.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我实践型
C:自我暴露型
D:自我实现型
答案：B

12.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:应符合成年人的认知规律
C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：C

13.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程结束时
B:培训结束6个月或一年以后
C:培训结束3个月或半年以后
D:培训课程开始时
答案：C

14.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作过程和工作成果
C:工作成果
D:工作方式
答案：B

15.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:才者,德之资也;德者,才之帅也
B:海纳百川,有容乃大
C:民为邦本,本固宁
D:不义且富贵,于我如浮云
答案：A

16.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:人们应相互宽容理解
B:治理养犬的关键是征缴高额费税
C:提高养犬的人文明素质最重要
D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
答案：C

17.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤④②③
B:①④②⑤③
C:①④③⑤②
D:①⑤②③④
答案：A

18.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
B:拿多少钱,干多少活
C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
D:不过多地索取公司的报酬
答案：A

19.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

20.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低工资额
C:最低工资标准
D:最低平均工资
答案：A

21.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:培训教师
B:受训人员
C:生产管理或计划部门
D:管理部门和主管领导
答案：A

22.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训者
C:培训场所
D:培训设备
答案：A

23.被派遣劳动者实际