优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【名校卷】.docx

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优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:后继效应
B:近期效应
C:首因效应
D:优先效应
答案：D

2.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—调解—仲裁—申诉
B:争议—调解—协商—仲裁—申诉
C:争议—协商—仲裁—调解—申诉
D:争议—调解—协商—申诉—仲裁
答案：A

3.特别任务法常用于()
A:管理培训
B:在职培训
C:离职培训
D:技能培训
答案：A

4.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位工资
B:基本工资
C:固定工资
D:浮动工资
答案：D

5.实施360度考评的程序是()。
A:③①②④
B:①②③④
C:②③①④
D:③④②①
答案：A

6.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会救济
B:社会保险
C:薪酬福利
D:社会保障
答案：B

7.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:二次量化
B:次量化
C:模糊量
D:类别量化
答案：A

8.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:卖断
B:特许经营
C:分包
D:低成本
答案：D

9.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:7
C:15
D:2
答案：B

10.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
答案：C

11.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:领先型政策
B:滞后型政策
C:跟随型政策
D:混合型政策
答案：D

12.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:职工代表
答案：D

13.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:目的是检验培训的最终成果
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：B

14.()属于培训需求诊断项目。
A:工作绩效
B:员工个人素质
C:企业战略目标
D:任职条件
答案：D

15.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:主要依据
B:本质属性
C:内在要求
D:根本任务
答案：D

16.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德的表现方式是说教
B:道德评价完全属于主观判断的范畴
C:道德反映着社会正义力量的要求
D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
答案：C

17.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:经营理念
C:沟通技巧
D:工作方法
答案：B

18.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1—2
B:3—4
C:6—7
D:9—10
答案：C

19.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评主体
B:测评目标
C:测评指标
D:测评对象
答案：B

20.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:招募
C:录用
D:选拔
答案：D

21.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可衡量性
B:可观察性
C:显著性
D:共通性
答案：C

22.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:统一性
B:技术性
C:强制性
D:法定性
答案：C

23.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可以用来考评特殊工作行为表现
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

24.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:考核薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年功序列制
答案：D

25.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:职能部制
答案：B

26.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成薪酬
B:岗位薪酬
C:技术薪酬
D:绩效薪酬
答案：C

27.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:原则
B:客体
C:内容
D:主体
答案：A

28.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:第一印象
B:近因效应
C: