优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（真题汇编）.docx

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优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

2.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:背景性问题
B:情境性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：B

3.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:效率优先
D:安全第一
答案：C

4.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:企业战略
B:管理幅度
C:人工成本
D:组织结构
答案：B

5.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认同度
B:认知理解度
C:精确度
D:过程关注度
答案：B

6.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：C

7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:企业之问相互调查
答案：B

8.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:笔试法
B:面试法
C:物理测验
D:心理测验
答案：A

9.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：C

10.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:情境测验
B:投射技术
C:心理测验
D:面试法
答案：C

11.()是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:择业权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:就业权和择业权
答案：D

12.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：D

13.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:附加值
C:营业额
D:人工成本
答案：B

14.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评指标
B:考评程序
C:绩效反馈
D:考评方法
答案：B

15.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：A

16.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和尺度
B:指标和数值
C:指标和标度
D:标志和标度
答案：D

17.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:福利调查
B:薪酬调查
C:市场调查
D:需求调查
答案：B

18.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:绩效分析的结果
B:任务说明的结果
C:需求分析的结果
D:工作分析的结果
答案：B

19.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:比例量化
B:二次量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：B

20.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:工艺性
C:技术性
D:重复性
答案：D

21.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:正常工作时间
D:缩短工作时间
答案：A

22.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B:已经建立集体协商机制
C:企业规模达到100人以上
D:具有相应的经济负担能力
答案：C

23.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:确定培训目标
C:培训实施和效果评估
D:培训需求分析
答案：A

24.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从上而下法
B:由内到外法
C:从下而上法
D:由外到内法
答案：A

25.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量要合理
B:标准的含义要明确
C:各标准间的差距要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

26.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:对员工的激励