精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（名师系列）.docx

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精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45325
C:45294
D:45293
答案：D

2.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:企业经营状况
C:社会劳动生产率
D:劳动力市场价格
答案：B

3.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:提出培训动机
B:明确培训目标
C:发出制定计划的通知
D:培训需求分析
答案：D

4.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:开放性
B:随意性
C:真实性
D:及时性
答案：D

5.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:工作实例
B:岗位的职责和主要任务
C:与相关岗位的协调配合程度
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

6.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
答案：A

7.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:在单调的作业中增加一些变动因素
B:用多项操作代替单项操作
C:采用包干负责制
D:生产工人参与制定计划
答案：D

8.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

9.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：A

10.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:公司总经理
B:中层管理者
C:基层管理者
D:高层管理者
答案：B

11.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:劳务合同
C:劳务协议
D:派遣协议
答案：A

12.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程进行时
C:课程结束时
D:三个月或半年以后
答案：A

13.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:工会代表
B:职工代表
C:用人单位代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

14.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织效率
B:工作绩效
C:工作分析
D:组织承诺
答案：D

15.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:相似偏差
B:后继效应
C:晕轮效应
D:对比偏差
答案：D

16.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:等级式
B:描述式
C:定义式
D:量词式
答案：B

17.()是企业的“宪法”。
A:行为规范
B:管理制度
C:企业基本制度
D:员工手册
答案：C

18.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:结构式叙述法
C:强迫选择法
D:行为定位法
答案：B

19.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:经验性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：A

20.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职级的划分
C:职组的划分
D:职门的划分
答案：A

21.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:视情况而定
B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
C:友情为重，放开喝
D:少喝一点，以便开车回去
答案：C

22.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:工艺流程
B:价值观
C:思维方式
D:心理素质
答案：A

23.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：C

24.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员不是唯一的
C:提高了决策的主观性
D:决策人员的来源广泛
答案：C

25.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:熊彼特
B:德鲁克
C:泰勒
D:法约尔
答案：A

26.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效能参照性标准体系
B:品德标准内容体系
C:常模参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：D

27.()不属于劳动关系