精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【基础题】.docx

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精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:金融政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

2.劳动法律关系是一种（）。
A:法务关系
B:正向关系
C:双务关系
D:劳动关系
答案：C

3.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:权利争议
B:个别争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：B

4.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于员工发挥自己的技术专长
B:有利于明确岗位工作任务和责任
C:有利于建立科学合理的组织结构
D:有利于提高专业技能的内在含量
答案：C

5.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标准差
C:标准
D:误差
答案：C

6.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:提成薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

7.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:赫兹伯格
D:爱德华·桑代克
答案：D

8.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

9.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:重在工作过程
B:操作性较强
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

10.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:技能
B:工作
C:绩效
D:行为
答案：C

11.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以立体开发为特征
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以提高效率为核心
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

12.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②④①③
B:②①③④
C:④③②①
D:④②①③
答案：A

13.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇员意志
B:国家意志
C:雇主意志
D:社会意志
答案：B

14.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:计件薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：B

15.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资X价格指数
答案：B

16.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:一线管理人员
答案：C

17.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:人才的引进与配置
B:员工的绩效管理
C:员工的技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：A

18.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

19.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

20.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:解聘
C:转岗
D:上报
答案：A

21.()不属于个人行为规范。
A:员工业务规范
B:仪态仪表规范
C:劳动纪律
D:品德规范
答案：A

22.领导者失败的原因往往在于()。
A:智力不足
B:经验不足
C:能力不足
D:人格特质不适合
答案：D

23.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源供求达到协调平衡
C:人力资源需求预测
D:人力资源系统设计
答案：B

24.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:2个月
C:1年
D:6个月
答案：C

25.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:职级
C:岗等
D:职等
答案：A

26.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

27.“管理者就绩效目标和工作标准经与